劳动仲裁“潜规则”曝光，劳动调解，加班费，赔偿金，仲裁技巧

大家好，我是小盛律师。在广州和珠三角地区摸爬滚打处理了多年的劳动案件，我发现一个现象：很多劳动者朋友手握看似“铁证”的材料，满怀信心地走进仲裁庭，结果却大失所望，拿到的赔偿比心理预期甚至法定标准低了不少。

是不是仲裁不公？其实未必。很多时候，是因为不了解广州这边劳动仲裁的一些“玩法”和侧重。

今天，小盛律师就来“揭秘”几个广州劳动仲裁中大家可能没留意，但至关重要的“潜规则”。这些不是写在纸面上的法条，却实实在在地影响着你的“钱袋子”。有人说，“在广州打劳动仲裁，不懂这些，你至少少拿30%赔偿”，这话可能有点夸张，但绝非空穴来风！

仲裁庭上的“心理战”——调解的门道深

你可能不知道，广州地区的劳动仲裁案件，调解结案的比例非常高，有时甚至超过70%。这意味着仲裁庭非常倾向于通过调解来解决争议。这本身是好事，效率高嘛。但调解过程，往往是一场心理和策略的博弈，里面可有不少“套路”。

你是不是遇到过这种情况？开庭时，仲裁员可能会语重心长地跟你说：“你这个诉求啊，按法律规定可能判不了这么多……” 听着像是好心提醒，但很多时候，这其实是在给你施压，帮你“砍价”，为达成调解铺路。而另一边，公司的代理人或者HR呢？他们可能一开始态度强硬，一副“一分钱都不多给”的样子，但往往喜欢拖到调解的最后一刻才松口，给出他们的方案。为什么？因为他们知道很多劳动者耗不起，时间拖久了，心理压力增大，就容易接受一个打了折扣的方案。

小盛律师支招： 面对这种情况，首先，去仲裁前务必算好自己的“底牌”。你的各项赔偿加起来，法律上应该能拿到多少？你的心理底线是多少？最好是请专业律师帮你精确计算，做到心中有数。

其次，在调解谈判时，坚持“分项计算，逐一核对”。不要接受对方含糊不清的“打包价”。工资是多少？经济补偿金(N/2N)是多少？加班费是多少？代通知金是多少？一项项掰扯清楚。这样既能防止对方“浑水摸鱼”，也能让你清楚知道自己在哪些项目上做了让步。保持理性，态度可以适当灵活，但核心底线一定要守住！

加班费？拿出“侦探级”证据来！光有打卡记录不够看

加班费绝对是劳动争议的重灾区。很多朋友觉得，“我有上下班打卡记录，这不就证明我加班了吗？” 太天真了！在广州的仲裁实践中，对于加班费的认定是比较严格的。

光有电子考勤记录？仲裁员很可能会问：“谁安排你加班的？你加这个班做了什么？有没有相应的审批手续？” 如果你答不上来，或者只有孤零零的打卡数据，那你的加班费主张很可能不被支持。因为公司可以说这是你自己逗留，或者考勤异常。

小盛律师支招： 想要拿到加班费，你需要构建一个完整的证据链。除了考勤记录，更关键的是证明加班的必要性、公司的知情或安排、以及加班的具体内容。哪些证据才够“硬”？

• 指令性证据： 微信、钉钉、企业微信、邮件中，上级明确安排你加班的文字记录，或者加班审批流程的截图。
• 成果性证据： 你在加班时间段内形成的工作成果，比如深夜发送的工作邮件、提交的工作报告、系统操作记录等，能证明你确实在工作。
• 旁证： 如果能找到愿意为你作证的同事（最好是两人以上，且能证明你们一同加班），他们的证言也是加分项。另外，如果加班场所有监控录像，大胆向仲裁委申请调查调取！

证明加班事实，劳动者承担主要举证责任，一定要像侦探一样，把证据链做扎实！

经济补偿金“N”的猫腻：你的“平均工资”被缩水了吗？

经济补偿金（N或2N）是离职赔偿的大头。法律规定得很清楚，计算基数是“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。听起来简单？猫腻往往就出在这个“平均工资”上。

很多公司在计算时会故意“做手脚”：

• 只算基本工资： 他们会说，你的底薪是XXX元，就按这个算。但你的工资条上明明还有绩效、奖金、各种补贴。
• 排除浮动收入： 故意把年终奖、季度奖、销售提成、加班费、各种津贴补贴等都排除在外，只用一个较低的固定数额来计算“平均工资”。

小盛律师支招： 拿出小本本记好！根据《劳动合同法》第四十七条及相关司法解释的精神，“工资”指的是你的全部货币性收入，也就是你拿到手的所有钱，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

所以，计算前12个月平均工资时，年终奖、季度奖、提成、各项补贴、甚至计算基数内的加班费，原则上都应该计入！ 平时一定要注意保存好你的工资条、银行流水、劳动合同、奖金发放通知、相关规章制度等，这些都是你反击公司“缩水”计算的有力武器。

公司突然“服软”想和解？小心！这可能意味着…

在仲裁过程中，如果一直态度强硬的公司突然变得非常积极，主动找你谈和解，甚至开出的条件还不错。这时候你别光顾着高兴，得多留个心眼。这往往不是良心发现，而是他们（或者他们的律师）在审阅材料后，发现了自身存在的重大法律漏洞或败诉风险点，想通过和解赶紧“止损”。

哪些情况最可能让公司“心虚”？

• 没签劳动合同： 发现入职超过一个月还没签合同，或者合同到期没续签，面临支付二倍工资的风险。
• 没买社保： 发现社保缴纳存在问题，劳动者可以此为由主张被迫解除并索要经济补偿。
• 违法解除证据确凿： 比如解雇你的理由完全站不住脚，或者程序严重违法，他们意识到很可能被认定为违法解除，需要支付二倍的经济补偿金（2N）。

小盛律师支招： 遇到这种情况，先稳住！这恰恰说明你的维权方向可能是对的，对方已经感到了压力。不要被对方突如其来的“善意”迷惑，急于接受一个看起来还行的方案。

此时，应该重新评估你的诉求和对方的软肋，这反而是你争取更有利和解方案的好时机！当然，最好的做法还是立即与你的代理律师沟通，让专业人士帮你判断形势，制定谈判策略。

小盛律师建议

劳动仲裁，确实有它的一些特点和侧重。打仲裁不仅仅是提交证据那么简单，更要了解规则，懂得策略。希望小盛律师今天分享的这些“潜规则”能帮助大家在维权路上少走弯路，最大限度地争取到自己应得的合法权益。记住，充分准备，了解规则，必要时寻求专业法律帮助，才是硬道理！

我是小盛律师，关注我，懂法不吃亏，维权更有力！ 如果你正面临劳动争议，欢迎随时交流。觉得有用，也请分享给更多需要的朋友吧！