老板，快给员工缴纳社保吧。不交社保，员工主动离职也能拿经济补偿金的

之前写过一篇公司不签劳动合同，老板和员工谁更亏？送你一份能赚钱的法律知识，里面提到过一嘴，有的老板不想给员工签劳动合同，就是不想交社保。

也有时候，是有的员工，特别是年轻人，想把社保钱折现。就找老板，说把那份钱直接发现金给他，还主动签自愿放弃社保的声明。问题来了啊，对于老板来说，到底要不要给员工交社保呢？对于员工来说，想要社保但是公司不交，有啥办法吗？

其实劳动合同法第三十八条，对于社保这块是有规定的。另外呢，最高法刚刚发布了一个新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，里面再次强调了不交社保的问题。

今天盛律师也给各位老板和员工，讲透在劳动关系中，不交社保到底意味着什么。

自愿放弃社保声明有效吗？

之前在和一些客户的沟通中发现，很多人都觉得，只要有员工亲笔签名的自愿放弃社保声明，自己就没一点责任了。盛律师给大家澄清下，这个承诺，在法律上是无效的。

你得明白，社保是国家强制性必须缴纳的。它不是在菜市场买菜，双方还能讨价还价。这是法律规定的、用人单位必须履行的义务，不因为用人单位和员工私下商量好了就可以免除。新的司法解释也再次强调了这点，所以啊别再天真地以为那份协议能保护你了。在法官眼里，它从一开始就是无效的。

不交社保，员工主动辞职还有经济补偿？

劳动合同法第三十八条，以及新的司法解释第十九条，都明确指出：

第十九条　用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

也就是说，如果公司没有依法给员工缴纳社保，员工可以理直气壮地以此为理由，主动提出辞职。并且，还能要求公司支付经济补偿金！

以前很多人的观念是，员工自己主动离职的话，公司不用给经济补偿金。但其实劳动合同法早就有规定，这次新的司法解释也又强调了这点。因为不缴社保是公司违法在先，所以，即便员工主动解除劳动合同，性质也属于被迫解除。公司必须为此承担责任。

经济补偿金怎么算？

这笔经济补偿金怎么算？很简单，按员工在工作的年限来算。每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

我给各位老板算一笔账，一个在你这干了5年的老员工，如果因为社保问题跟你提出辞职，你除了要把过去欠的社保补上，可能还要额外再支付他5个月的工资。

当初为了省事、省钱，现在要付出的代价，可能远远超出了你的想象。

盛律师说

这次新的司法解释，释放了一个极其强烈的信号，国家在社保缴纳问题上，在加强监管，保护劳动者的基本权益。对于还在用各种小聪明规避社保责任的老板们，我真心劝一句：赶紧规范缴纳社保吧。

当然了，法律从来不是为了惩罚谁，而是为了堵上漏洞，让所有人都走在更安全、更规范的路上。合规经营，才是企业长久发展的唯一正道。