试用期规定 2025 最新解读，试用期时长、辞退赔偿等一文看懂

大家好，我是你们的老朋友小盛律师。

拿到心仪的Offer，签下劳动合同，看到“试用期”三个字，你是不是既有点小激动，又有点小忐忑？

• “试用期是不是公司想怎么拿捏都行？”
• “万一试用期被辞退了，是不是一分钱补偿都拿不到？”
• “我想走人，是不是也得提前一个月说？”

……关于试用期的疑问真不少。

别急！试用期绝不是法律的“灰色地带”，更不是老板的“随心所欲期”。它有明确的法律规定保护着我们打工人的权益。今天，小盛律师就依据最新的《劳动合同法》等相关规定，给大家掰扯清楚试用期的那些事儿。

试用期不是“想设就设”，时长有讲究！

首先得明确，试用期不能独立存在，它必须包含在劳动合同期限之内，并且双方要在劳动合同中明确约定。如果只签了个“试用期协议”，没签正式劳动合同，那这个试用期很可能就是无效的！

而且，试用期不是老板拍脑袋决定的，它的最长时限和你的劳动合同期限是直接挂钩的。法律规定得明明白白：

• 如果你的劳动合同期限是3个月以上不满1年的，试用期最长不能超过1个月。
• 合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不能超过2个月。
• 要是签了3年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，那试用期最长也不能超过6个月。
• 如果你的合同期少于3个月，或者干脆是以完成特定任务为期限的合同，那根本就不能约定试用期！

还有一点很重要：同一家单位，同一个岗位，试用期只能约定一次！ 不管你是因为什么原因离开了又回来，只要还是干原来的活儿，就不能再设试用期了。

试用期工资打折？底线在哪里？

确实，很多公司试用期工资会比转正后低一些，但这个“打折”可不能没底线。法律规定，试用期你的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且绝对不能低于当地的最低工资标准。哪个标准高，就按哪个来！所以，如果老板给你画的“试用期大饼”薪资低得离谱，可要当心了！

“试用期不合格”就能随便辞退？有补偿吗？

这绝对是大家最关心的问题，也是误区最多的地方！很多老板甚至员工都以为，试用期就是“双向自由选择”，公司觉得你不合适就能让你随时走人，还不用给补偿。大错特错！

试用期解除劳动合同，同样需要合法的理由和依据。公司如果想在试用期因为“不符合录用条件”而辞退你，必须满足几个条件：

1. 有明确的录用条件： 这个条件应该在你入职前就明确告知你，比如写在招聘要求里、录用通知书上，或者双方确认的岗位职责说明中。不能事后随便找理由。
2. 有证据证明你不符合录用条件： 公司需要拿出具体的、客观的证据，证明你在试用期内的表现确实达不到先前约定的录用标准。比如，有明确记录的考核不合格、未能完成合理的工作任务等。不能仅凭老板的主观感觉“我觉得你不行”。
3. 必须在试用期内做出决定并通知你： 一旦过了试用期，就不能再以“试用期不符合录用条件”为由辞退了。

那么，补偿呢？如果公司确实能拿出充分证据证明你在试用期内不符合录用条件，并依法解除了劳动合同，这种情况下，法律没有规定必须支付经济补偿金（也就是我们常说的 N）。

但是！哈哈，但是要来了，如果公司拿不出证据证明你不符合录用条件，或者以其他非法定理由（比如觉得你太贵、找到更便宜的人、或者纯粹看你不顺眼等）在试用期辞退你，这就构成了违法解除劳动合同！

这种情况下，你有两个选择：要么要求继续履行劳动合同（恢复工作），要么要求公司支付赔偿金。这个赔偿金可不是 N，而是经济补偿金标准的二倍（也就是2N）！

所以，试用期被辞退，别自认倒霉，先问问公司理由是什么？证据在哪里？如果觉得不合法，一定要拿起法律武器维护自己的权益！

试用期想走人，要提前多久打招呼？

试用期不仅公司在考察你，你也在考察公司。如果你觉得这家公司不适合，或者有更好的发展机会，想在试用期内离职，法律也给了你相对宽松的条件。你只需要提前3天，以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同了。不需要提前30天！到期后，公司应当为你办理离职手续，并结清工资。

小盛律师划重点

总而言之，试用期不是“法外之地”。它的时长、工资、解除条件、离职程序都有明确规定。记住，试用期内被辞退不一定没补偿，关键看理由合不合法、证据足不足；而你想离职，提前3天书面通知就够了。

希望今天的分享能帮助大家更好地理解试用期，无论你是求职者还是在职者，都能做到心中有数，从容应对。

我是小盛律师，懂法，让你在职场更有底气！ 如果你遇到了试用期相关的纠纷，或者有其他法律问题，欢迎随时咨询。觉得有用的话，也请分享给更多朋友吧！